La Caisse d’Epargne est une nouvelle fois au rendez-vous de ses engagements. En effet, cette signature témoigne de la volonté de la banque coopérative de Provence Alpes Corse de mettre en place des actions concrètes en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes touchées par le cancer ou une maladie chronique. Cette charte engage la Caisse d’Epargne CEPAC a :
– Favoriser l’inclusion des collaborateurs revenant d’une longue absence,
– Contribuer à faire évoluer les représentations liées au cancer ou aux maladies chroniques,
– Participer à la création d’un environnement favorable aux personnes touchées par la maladie,
– Veiller au principe de non-discrimination dans les comportements et pratiques managériales et, plus largement inscrire toute l’entreprise dans une démarche bienveillante
“De nombreuses personnes atteints d’un cancer souhaitent maintenir une activité professionnelle pendant et après leur traitement. En plaçant au cœur de nos priorités la Qualité de vie au Travail de nos collaborateurs, la CEPAC se doit d’être exemplaire et c’est pourquoi nous avons décidé de nous engager avec l’association Cancer@Work. Il s’agit d’apporter des réponses sur-mesure, en s’appuyant sur une collaboration étroite de tous les acteurs de l’entreprise – le chargé de développement RH, le manager, la Médecine du Travail, la référente handicap ou encore l’Assistance Sociale. Agir, c’est travailler avec et pour les collaborateurs à la mise en place de solutions durables en faveur du maintien dans l’emploi, » déclare Hervé d’Harcourt, membre du Directoire en charge du Pôle Ressources de la Caisse d’Epargne CEPAC
Le Cancer et le travail doivent être une préoccupation majeure pour les entreprises. En effet, chaque jour, ce sont 400 actifs (sur 1000 nouveaux cas/jour) qui apprennent qu’ils sont atteints d’un cancer. Sur les 5 dernières années, 1 million de professionnels ont eu un cancer. Sur ces personnes dépistées, près de 20 % des salariés disent avoir été pénalisés dans leur emploi à cause de leur maladie. Ces pénalisations sont le plus souvent des pertes de responsabilité, des refus de promotion ou d’augmentation. 40 % des salariés sont victimes de discrimination et 20% ont perdu leur emploi dans les deux années suivant le diagnostic…. Face à ce constat, il est nécessaire d’agir et de s’engager en faveur de ses collaborateurs qui sont les forces vives de l’entreprise. Un engagement que vient de prendre la Caisse d’Epargne CEPAC… un engagement que doivent prendre les entreprises de la région.
